martes, 13 de agosto de 2013

El Régimen Laboral Especial

El Régimen Laboral Especial tiene derechos modificados en virtud de promover la microempresa y hacer que estas tengan menos carga en sus costos


El Régimen Laboral Especial comprende sólo los siguientes derechos
  
La remuneración mensual no debe ser menor de la RMV( actualmente es de S/. 750.00 nuevos soles).
-       Vacaciones de 15 días al año
-       Jornada de trabajo equivalente a 8 horas diarias ó 48 horas semanales
-       Descanso semanal y descanso por días feriados de 24 horas.
-       Indemnización por despido injustificado de ½ remuneración por cada año completo y las fracciones por dozavos.
-       En seguridad social en salud, permite el acceso del conductor o persona natural con negocio y de sus trabajadores como asegurados regulares; y en el régimen previsional, permite que la incorporación o permanencia en el sistema de pensiones tanto público (ONP) como el privado (AFP), sea opcional.


No forman parte de  este Régimen Laboral Especial
-       El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
-       Las gratificaciones de julio y diciembre.
-       La asignación familiar.
-       El pago de utilidades
-       La Póliza de seguro
-       El trabajo nocturno

En este último caso NO corresponderá el pago de la sobretasa si en la microempresa los trabajadores laboran en el turno nocturno (22:00 a 06:00 horas) en forma habitual, permanente o usual.

lunes, 23 de julio de 2012

REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL

En una relación laboral se identifican los siguientes elementos esenciales:
·         prestación personal de servicios por parte del trabajador,
·         el pago de una remuneración por parte del empleador por los servicios prestados y
·        la existencia de una relación de dependencia o subordinación entre trabajador y empleador.
Sin embargo, y pese a compartir estos elementos, algunas relaciones laborales presentan ciertas características que serán determinantes en la exigencia de una regulación laboral especial para estos casos.
Uno de los sectores en el que se puede apreciar con mayor claridad la necesidad de una legislación especial es el de la construcción civil; en esta, las peculiares características de la labor desarrolladas por los trabajadores de este sector; las mismas que serán desarrolladas más adelante- han determinado el establecimiento de singulares normas que conforman todo un régimen legal especial, aplicable sólo a los trabajadores que desarrollan actividades de construcción civil.
Pese a que en la actualidad se ha establecido que los beneficios de los trabajadores de este sector negociarán sus beneficios laborales a nivel de cada obra, se continúa aplicando para todos los trabajadores; como reglas mínimas que pueden ser mejoradas en posteriores negociaciones por obra- los beneficios establecidos en la última negociación colectiva que data del año 1995.

Se debe señalar que, de acuerdo con los artículos 12º y 14º del Decreto Legislativo Nº 727 (11.12.91), Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, los trabajadores de las empresas que desarrollen actividades de construcción civil y que en forma exclusiva ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias, regularán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdos individuales o colectivos con sus empleadores, conforme con la legislación laboral común.
En consecuencia, a estos trabajadores, pese a ser trabajadores de construcción civil, no les será de aplicación obligatoria el régimen especial correspondiente a los trabajadores de esta actividad.


DEFINICION DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL

A nivel internacional, la actividad de construcción civil se encuentra definida en la división 45 de la categoría F de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas.
Según la mencionada clasificación, esta actividad comprende:

a.    La preparación del terreno: esto incluye la demolición y el derribo de edificios y otras estructuras, la limpieza del terreno de construcción y la venta de materiales procedentes de estructuras demolidas, así como las actividades de voladura, perforación de prueba, terraplenamiento, nivelación, movimiento de tierra, excavación, drenaje y demás actividades de preparación del terreno, las actividades de construcción de galerías, de remoción del estéril y de otro tipo para preparar y aprovechar terrenos y propiedades mineras, excepto yacimientos de petróleo y gas.
b.    La construcción de edificios completos, de partes de edificios y de obras de ingeniería civil: actividad que a su vez incluye, independientemente del tipo de materiales que se utilicen, las siguientes actividades:
-      Actividades corrientes de construcción: construcción de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros edificios públicos y de servicios, así como locales agropecuarios.
-      Construcción de obras de ingeniería civil: carreteras, calles, puentes, túneles, líneas de ferrocarril, campos de aviación, puertos y otros proyectos de ordenamiento hídrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica, instalaciones deportivas, etc. Estas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de una retribución o por contrata, pudiendo encomendarse la ejecución de partes de obras, y a veces de obras completas a subcontratistas.
-      Actividades especiales de construcción: comprenden la preparación y construcción de ciertas partes de las obras antes mencionadas, por lo general se concentran en un aspecto común a diferentes estructuras y requieren de la utilización de técnicas y equipos especiales. Se trata de actividades tales como la incadura de pilotes, la cimentación, la perforación de pozos de agua, la erección de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos de ladrillo y de piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos, la erección de estructuras de acero (siempre que los componentes de la estructura no sean fabricados por la unidad constructora), entre otros. Las actividades de construcción especiales se realizan principalmente mediante subcontratos, en particular en el caso de los trabajos de reparación que se realizan directamente para el dueño de la propiedad.
Debe tenerse en cuenta que las actividades señaladas dentro de este punto incluyen obras nuevas, ampliaciones y reformas, la erección in situ de estructuras y edificios prefabricados y la construcción de obras de índole temporal, así como la reparación de obras de ingeniería civil.

c.    Acondicionamiento de edificios: abarca todas las actividades de instalación necesarias para habilitar los edificios. Dichas actividades suelen realizarse en la obra, aunque ciertas partes de los trabajos pueden llevarse a cabo en un taller especializado y comprenden la instalación de: cañerías, sistemas de calefacción y aire acondicionado, antenas, sistemas de alarma y otros sistemas eléctricos, sistemas de extinción de incendios mediante aspersores, ascensores y escaleras mecánicas, etc. Asimismo, incluye los trabajos de aislamiento (hídrico, térmico y sonoro), chapistería, colocación de tuberías para procesos industriales, instalación de sistemas de refrigeración para uso comercial y de sistemas de señalización y alumbrado para carreteras, ferrocarriles, aeropuertos, puertos, etc., así como la instalación de centrales de energía eléctrica, transformadores, estaciones de telecomunicaciones y de radar, entre otras, así como las reparaciones relacionadas con las actividades antes mencionadas.
d.    Terminación de edificios: comprende toda la gama de actividades que contribuyen a la terminación o acabado de una obra, como por ejemplo las de encristalado, revoque, pintura, ornamentación, revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos, u otros materiales (como parqué, alfombras, papel tapiz para paredes, etc.), pulimento de pisos, carpintería final, insonorización, limpieza de fachadas, etc; además de las reparaciones relacionadas con dichas actividades.
e.    Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de operarios: esto incluye el alquiler de maquinaria y equipo de construcción (incluso el de camiones con grúa) dotados de operarios.
En nuestra legislación se ha adoptado esta misma definición de construcción civil al remitirse a ella en los diversos dispositivos, tales como el D. Leg. Nº 727 (12.11.91), Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, cuyo artículo 4º hace alusión directa a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas.

NATURALEZA ESPECIAL DE LA ACTIVIDAD DE CONTRUCCION CIVIL
Entre las principales características que nos permiten distinguir la actividad de construcción civil de otras, se encuentran las siguientes:
- La eventualidad de la labor.
- Los riesgos a los que se encuentran sometidos los trabajadores de esta actividad (altura, humedad, electricidad, intemperie, entre otros).
– La necesidad de especialización, capacitación y habilitación de éstos.
– El desplazamiento o la ubicación relativa de la labor.
De todas éstas características las que más definen la actividad en cuestión son la primera y la última, que a continuación describimos.

a.    La eventualidad: este rasgo se basa en el carácter temporal de la relación laboral en construcción civil, la cual únicamente dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra. Lo característico de la construcción, es su limitación temporal que dependerá de la extensión de la obra, medida en unidades (tantos metros lineales en un acueducto, en un puente, en un camino; tantos metros cuadrados en una vivienda; tantos metros cuadrados en un parque; tantos metros cúbicos en una cámara de recipiente, etc.
De este modo, puede afirmarse que dado que no cabe pensar en una obra de construcción civil cuya duración sea permanente, tampoco cabe pensar como permanente o estable el servicio específico que un obrero de construcción civil realiza para la consecución de una determinada obra, siendo éste por naturaleza eventual.
No obstante lo hasta aquí señalado, lo eventual de la actividad de construcción civil no sólo está relacionado con la realización misma de la obra sino también con el presupuesto que sirve para realizar el proyecto, con los gustos del propietario de la obra, los trámites administrativos, problemas legales, entre otros, convirtiéndose de este modo la eventualidad en una especie de azar, que arrastra a los trabajadores de construcción civil a la ejecución o no de una determinada obra.
b.    La ubicación relativa: esta característica peculiar de la actividad de construcción civil se deriva del hecho que no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin fijeza absoluta dependiendo del lugar en donde se ejecute la obra específica.
Terminada ésta, los trabajadores de construcción civil deberán cambiar el lugar  de la prestación de servicios hacia el lugar en donde se ejecute la nueva obra en cuya ejecución habrán de participar.
Más aún, existen casos en los que una misma empresa tiene varias obras en ejecución simultánea, ubicadas en distintos lugares, en todas las cuales puede laborar un mismo trabajador.

TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
DEFINICIÓN
Se consideran trabajadores de construcción civil a todas aquellas personas físicas que realizan una labor de construcción para otra persona, natural o jurídica, dedicada a la actividad de la construcción, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. En principio, los trabajadores de construcción civil son obreros, no obstante ello, nada impide que también encontremos empleados trabajando en esta rama de actividad (planilleros, ingenieros, etc.).

CATEGORÍAS DE TRABAJADORES

Mediante Decreto Supremo del 02 de marzo de 1945, modificado posteriormente por diversas normas, se establecieron tres categorías de trabajadores de construcción civil, definidas sobre la base de una concepción piramidal establecida por los diversos convenios colectivos celebrados a través del tiempo, que determinaban el otorgamiento de diversas remuneraciones para cada categoría.
Es precisamente por esto último que resulta importante definir las distintas categorías de trabajadores de construcción civil, pues de ellas dependerán las labores que deben realizar éstos y los jornales mínimos que deberán percibir.

Las categorías profesionales del sector construcción civil a las que nos referimos son las siguientes: operarios, ayudantes u oficiales y peones, dentro de las cuales a su vez existe una serie de subdivisiones.


OPERARIOS
Se consideran dentro de esta categoría a:
a.    los albañiles (de ladrillos, de edificaciones).
b.    Los carpinteros (encofradores de estructuras de concreto).
c.    Los fierreros (maestros fierreros, montadores de vigas metálicas, etc.).
d.    Los pintores (empapeladores, de construcción y conservación).
e.    Los electricistas y gasfiteros (maestros gasfiteros, tuberos, etc.).
f.     Los plomeros, los almaceneros, choferes y mecánicos.
g.    Los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios (de mezcladoras, concreteras, wincheras, obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias, aire acondicionado y ascensores) y demás trabajadores calificados y especializados en una rama del sector.
Pacto sobre condiciones de trabajo del 29 de setiembre de 1958 y Res. Nº 197 del 05.07.55

OFICIALES O AYUDANTES

Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones señaladas en el punto anterior para operarios, pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación en la especialidad.
También se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil. R.M. del 05.01.56

PEONES
Se denomina así a los trabajadores no calificados que por esta razón son ocupados, indistintamente, en cualquiera de las tareas de la industria de la construcción siempre que ésta sea manual.

CONTRATOS DE TRABAJO

FORMALIDAD

Como todo contrato de trabajo el de construcción civil es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador por el cual ambas partes convienen libremente la prestación de servicios propios de la actividad de construcción, en relación de dependencia, por parte del trabajador y el pago de una remuneración a cambio de ello por parte del empleador.

Dicho contrato no requiere de ninguna formalidad, escrituralidad, comunicación, autorización o registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
PERÍODO DE PRUEBA
Dada la temporalidad de los servicios y la naturaleza también temporal de las obras, a los trabajadores de construcción civil no les son aplicables las normas sobre el período de prueba del régimen laboral común de la actividad privada, no existiendo tampoco dentro del régimen especial de construcción civil disposición alguna sobre el período de prueba, de manera tal que dicha institución no es aplicable bajo ningún supuesto a los trabajadores de esta actividad.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo en construcción civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo, las cuales según el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL) aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97) son las siguientes:
a.    El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b.    La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c.    La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo modalidad.
d.    El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e.    La invalidez absoluta y permanente.
f.     La jubilación.
g.    El despido, en los casos y formas permitidos por la Ley.
h.    La terminación de la relación laboral por causa objetiva.

ESTABILIDAD Y DESPIDO EN LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
No obstante lo dicho en el párrafo anterior, respecto de la extinción del contrato de trabajo en el ámbito de construcción civil, es necesario precisar algunos puntos referidos a la estabilidad en el trabajo de la que gozan este personal y las características particulares que reviste su despido.
ESTABILIDAD
Dadas las características especiales que presenta la actividad de construcción civil, sobre todo su temporalidad, la estabilidad laboral del trabajador de construcción civil no sólo es relativa en el mismo sentido en que lo es para el resto de trabajadores de la actividad privada en tanto a éstos, en caso de despido arbitrario, sólo se les garantiza el pago de una indemnización equivalente a un sueldo y medio por año de labor y tantos dozavos y treintavos de dozavos de remuneración como meses y días adicionales tengan, con un tope de doce remuneraciones; sino que además es relativa en un sentido mayor y particular: al trabajador de construcción civil sólo se le garantiza el derecho a una estabilidad relativa mientras dure la labor para la que fue contratado o la obra en que presta servicios.
R.S.D. Nº 92-77-913000 (16.05.77) y R.S.D. Nº 531-81-911000 (24.07.81)
Esta posición es ratificada por nuestros tribunales en la medida que estos consideran que los trabajadores de construcción civil, por la naturaleza eventual de su actividad, no están sujetos a las normas de estabilidad laboral, limitándose sólo al período de tiempo que dure la ejecución de la labor específica para la que han sido contratados. R.T.T. de 15.12.78, Exp. Nº O313-78
DESPIDO
Dentro del régimen de Construcción Civil, la figura del despido reviste especiales características en comparación al régimen laboral común de la actividad privada.

DESPIDO POR TÉRMINO DE LABOR O DE OBRA
Esta clase de despido debe observar los siguientes requisitos:
-      Debe darse al cierre de la semana laboral: el patrón de una obra sólo podrá despedir a los trabajadores de ésta, sin aviso previo de despedida, siempre que dicho acto se efectúe el día de cierre de la semana laboral.
-      No requiere formalidad alguna.
-      Puede darse sólo cuando el trabajador haya concluido la labor para la que fue contratado, no correspondiéndole a éste, en estos casos, el pago de la indemnización por despido injustificado establecida en el régimen laboral común de la actividad privada
DESPIDO POR FALTA GRAVE
El trabajador de construcción civil puede ser despedido en forma inmediata y justificada, sin esperar que se concluya la obra, ni que se produzca el cierre de la semana laboral, si incurre en alguna de las faltas graves tipificadas en la legislación del régimen laboral común de la actividad privada, es decir en la LPCL.
PROHIBICIÓN DE DESPIDO DE TRABAJADORES ENFERMOS
Los trabajadores enfermos no podrán ser despedidos mientras se encuentren recibiendo alguna de las prestaciones que por riesgo de enfermedad otorgan los regímenes de seguridad social que administra el Seguro Social de Salud (ESSALUD).
Tales trabajadores podrán ser reemplazados por otros, a juicio de los empleadores, pudiendo el reemplazante ser separado o volver a su anterior ocupación, cuando el reemplazado se reintegre a sus labores.


lunes, 21 de mayo de 2012

Incrementan Remuneración Mínima Vital a 750 soles a partir de Junio 2012 (Decreto Supremo 007-2012-TR comentado)


En su discurso de juramentación ante el Congreso de la República el actual mandatario anunció el incremento de la Remuneración Mínima Vital de S/. 600.00 a S/. 750.00 Nuevos Soles. En consonancia con ello, el 14 de Agosto del 2011 el Ministerio de Trabajo publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR aprobando el incremento de la Remuneración Mínima Vital a seiscientos setenticinco nuevos soles mensuales (S/. 675.00) para los trabajadores del régimenlaboral privado (excepto para aquellos cuya remuneración mínima se regula por ley expresa), anunciándose un aumento similar para el año 2012 aunque sin precisar fecha.

Pues bien, el día de hoy el Ministerio de Trabajo ha publicado el Decreto Supremo Nº 007-2012-TR a través del cual se aprueba el segundo tramo del incremento ofrecido por el gobierno, estableciéndose que a partir del 01 de Junio del 2012 la Remuneración Mínima Vital ascenderá a setecientos cincuenta nuevos soles mensuales (S/. 750.00).


En ese sentido, hasta el día Jueves 31 de Mayo del 2012 se aplicará la Remuneración Mínima Vital de S/. 675.00 Nuevos Soles y a partir del día siguiente se aplicarán los S/. 750.00 Nuevos Soles que señala el Decreto Supremo Nº 007-2012-TR.


Aún cuando la norma no lo señala, el requisito para la percepción de la Remuneración Mínima Vital es laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales. Así se desprende del Artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR que establece que “cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional de la Remuneración Mínima Vital establecida tomándose como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios“.


Significa entonces que el trabajador que labore en promedio 4 o más horas diarias según la jornada laboral de su empleadora, tiene derecho a percibir a partir del 01 de Junio del 2012 una remuneración que no puede ser menor de S/. 750.00 Nuevos Soles mensuales.


A continuación puedes leer el texto completo de la norma:
DECRETO SUPREMO Nº 007-2012-TR.- Incrementan Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a partir del 1º de junio de 2012
          EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO: 
Que, el artículo 24 de la Constitución Política del Perú establece que corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores yempleadores;
Que, el numeral 7.9 del artículo 7º de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece como función exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los lineamientos de la política de remuneraciones mínimas;
Que, conforme al artículo 106 literal h) del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2010-TR, corresponde al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, participar en la regulación de la remuneración mínima;
Que, en consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, ratificados por las Resoluciones Legislativas Nºs 14033, del 4 de abril de 1962, y 1328 (sic), del 1 de febrero de 1960, respectivamente, y que forman parte del derecho nacional, fijar la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada;
Que, el reajuste de la remuneración mínima que se dispone toma en cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, acordados por el Consejo Nacional del Trabajo, a fin de que el incremento refleje el desempeño económico de nuestro país y asegure el poder adquisitivo de los trabajadores;
Que, el Consejo Nacional del Trabajo, en la Sesión Extraordianria Nº 35, del 10 de mayo de 2012, ha consensuado a favor de la disposición que incremente la remuneración mínima a S/. 750.00 Nuevos Soles;
De conformidad con el inciso 8 del artículo 118º de la Constitución Política del Perú; el inciso 3 del artículo 11º de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
          DECRETA:
Artículo 1.- Objeto de la Norma
Incrementar en S/. 75.00 nuevos soles la Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima pasará de S/. 675.00 nuevos soles a S/. 750.00 nuevos soles, a partir del 1º de junio de 2012.

Artículo 2.- Regulación Complementaria
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, dicta las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente Decreto Supremo.

Artículo 3.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. 
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciséis días del mes de mayo del año dos mil doce. 
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la República
JOSE ANDRES VILLENA PETROSINO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

miércoles, 16 de mayo de 2012

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS))


Para este año 2012 en lo que es  la libre disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), está regulada, debido a que los trabajadores solo tendrán la posibilidad de retirar el 70% de su CTS en caso de haber acumulado más de 6 sueldos.

Con esta nueva norma se pretende lograr corregir las diferencias que se han venido dando durante estos años con la CTS y su libre disponibilidad, ya que se exigía el tener cierta cantidad mínima unas 6 remuneraciones brutas con este cambio se logra el objetivo de que la CTS que se trata de un fondo de protección para el trabajador cuando el mismo vea cesado trabajo y durante el periodo de tiempo en que vuelve a emplearse en otro.

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La información del sistema financiero señala que es más del 90% el conjunto de los trabajadores que tienen cuentas de CTS y que cuentan con un saldo por debajo de las 6 remuneraciones, esto es significativo ya que ese 90% de los empleados no lograron por diferentes motivos acceder a su CTS desde el mes de Mayo de 2011.

Otro aspecto es que la norma exige a los empleadores  que informen a las instituciones financieras es decir  loa bancos y cajas la cifra del equivalente al monto intangible de cada trabajador.

Además otro punto a resaltar es que el porcentaje de las cuentas de CTS depositadas en bancos las mismas están inactivas, esto se debería a que aunque los trabajadores  dejaron de laborar no pasaron a retirar su CTS y también se debe a que al tener una cuenta de CTS en dólares optaron por abrir una nueva cuenta en soles y en esta nueva cuenta es la que le llegan sus depósitos.

Otro dato lo aporta el Ministerio de Trabajo, y que en su momento le fuera remitido la Asociación de Bancos, en el que señala que si existieran dos cuentas el saldo de ambas deberá sumarse para el cálculo del monto disponible.

Monto de la CTS:

En cuanto a la CTS se deben liquidar de forma semestral siendo el equivalente a un dozavo de la remuneración computable por cada mes de servicio además de a un treintavo de este dozavo por cada día fracción de mes.

El pago que se debe tomar en cuenta para calcular la CTS será la remuneración computable pudiendo ser esta mensual o de 30 jornales, de los meses de Abril y Octubre, guiándose por el semestre a liquidar. Si se acabara la relación laboral, la remuneración a computar será la que esté activa cuando acabe la relación laboral.

Además deben saber que se deposita la CTS; La CTS se depositará un máximo de 2 veces al año, en los meses de Mayo y Noviembre de cada año, teniendo como tiempo máximo para depositar los 15 primeros días calendarios de estos meses.

Las fechas de pago del CTS serán:

§  CTS Mayo 2012: 18 de Mayo
§  CTS Noviembre 2012: 16 de Noviembre

viernes, 7 de octubre de 2011

REGISTRO DE LOS CONCUBINOS (AS) EN ESSALUD

Miércoles 05 de octubre se ha publicado en El Peruano, la Resolución N° 30-ESSALUD-2011, emitida por la Gerencia Central de Aseguramiento del Essalud, con la cual se simplifica el Registro de los Derechohabientes del asegurado (concubino, concubina), a fin que puedan acceder a los servicios que presta el Seguro Social de Salud.

Como se recordará, mediante Res. 010-2011-SUNAT, para el registro de los derechohabientes del asegurado regular y del seguro agrario, se venía exigiendo escritura pública del reconocimiento de la Unión de Hecho o la Resolución Judicial que acredita el concubinato, convirtiéndose en un trámite oneroso y burocrático.

Con la reciente Resolución 30 del Essalud, se precisa que la tramitación para el registro de los derechohabientes del asegurado (cónyuge, concubino, hijos) sólo se efectuará cuando la información de los asegurados y sus familiares no se encuentre registrada en los sistemas de Essalud o tal información esté incompleta. Igualmente, se dispone que a partir de la vigencia de la nueva Resolución del Essalud (06.10.11), para el registro del concubino(a) del asegurado, bastará la presentación de una Declaración Jurada de Concubinato, manteniendo como alternativa la presentación de la copia fedateada del documento notarial o judicial que acredite el concubinato. Dicha declaración jurada deberá renovarse cada dos años.

Para la simplificación del trámite de registro de los parientes del asegurado, el Essalud ha tomado en cuenta los principios de razonabilidad y simplicidad que establece la Ley del Procedimiento Administrativo General.

En efecto, el Art. 41 de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General dispone que para los trámites administrativos, en vez de la documentación oficial, los administrados podrán presentar una declaración jurada que sustente los hechos que afirman, en este caso, la relación de concubinato.

domingo, 14 de agosto de 2011

GOBIERNO OFICIALIZA EL PRIMER AUMENTO DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN S/. 75.00 NUEVOS SOLES

El Gobierno oficializó hoy el incremento en 75 nuevos soles en la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que el sueldo mínimo se eleva de 600 a 675 soles.

El aumento se hizo efectivo a través del decreto supremo No 011-2011 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), publicado hoy en el Diario Oficial El Peruano.

En los considerandos de la norma, el MTPE señala que es compromiso del presente gobierno que encabeza el presidente de la República, Ollanta Humala, el recuperar la capacidad adquisitiva de los trabajadores a través de diversas medidas.

Entre esas medidas se encuentra el reajuste de la remuneración mínima en 150 nuevos soles, los cuales se realizarán en dos tramos: el primero desde hoy y el segundo durante el 2012.

El MTPE dictará las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo.

Además, mencionó que el reajuste de la remuneración mínima toma en cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, acordados por el Consejo Nacional del Trabajo.

Ello con la finalidad de que el incremento refleje el desempeño económico del Perú y asegure el poder adquisitivo de los trabajadores.

La norma es suscrita por el presidente de la República, Ollanta Humala, y el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Rudecindo Vega.

Según el artículo 24 de la Constitución Política del Perú, corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores.

Además los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por el Perú, al Estado le corresponde fijar la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

sábado, 13 de agosto de 2011

LA REMUNERACION MINIMA VITAL - RMV

La Remuneración Mínima Vital no siempre se llamó así. La actual denominación rige desde agosto de 1990, pues previamente era conocida como Ingreso Mínimo Legal. Antes tuvo otras denominaciones.

La Remuneración Mínima Vital apareció por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Cada país establece las medidas que regulan su pago y los mecanismos para determinar periódicamente su monto.

El salario o la remuneración es la retribución por nuestro trabajo y una situación de competencia, debería fijarse en función a la oferta y la demanda de empleo. Es decir, una industria o empresa tendría que incrementar la remuneración de sus trabajadores para retenerlos y evitar que migren hacia otras actividades que pueden ofrecerles un sueldo mejor o por la escasez de mano de obra.

En actividades que requieren alta calificación profesional, se da mayormente la migración de un empleo a otro, en función a la retribución y condiciones laborales ofrecidas; mientras que en actividades primarias, como la agricultura, es común que la escasez de mano de obra marque la pauta de las remuneraciones.
Sin embargo, a diferencia de los precios de cualquier bien o servicio, los movimientos en los salarios no son tan dinámicos, sobre todo en un contexto, donde la oferta de trabajo supera significativamente a las oportunidades laborales disponibles. De ahí la importancia de generar inversiones en nuevas actividades empresariales que incrementen la demanda de trabajadores y esta se equipare con la gran oferta de personal.

Otra manera de incrementar las remuneraciones es a través de la productividad que le permita generar a las empresas los excedentes necesarios para precisamente financiar el aumento del costo de la planilla.  Este último caso se da mayormente en las micro y pequeñas empresas formales, que si bien en promedio ofrecen una remuneración mayor a la RMV, operan con márgenes muy estrechos en sus costos, entre otros aspectos por la alta competencia, la falta de capital y la competencia desleal de las empresas informales.
Por este motivo,  gremios empresariales y especialistas han planteado una RMV diferenciada por nivel de actividad y región, pues no todas las empresas podrán absorver en sus flujos de caja el incremento de los costos de la planilla con el aumento del sueldo mínimo.

Marco legal

Las autoridades fijan un sueldo mínimo, a partir del cual empresas y trabajadores negocian la remuneración. La RMV es la remuneración básica mensual que debe recibir un trabajador de la actividad privada. Su valor es único en todo el país, es decir no hay una tarifa única para Lima y otra para Arequipa, por ejemplo.

La Constitución de 1993 (Artículo 24) estableció que dicho salario lo determina el Estado, con la participación de los trabajadores y empleadores. La institución encargada de proponer los cambios en la RMV es el Consejo Nacional del Trabajo (integrado por representantes de los empleadores, trabajadores y el gobierno).

Empero, de acuerdo al artículo 118° de la Carta Magna, es factible disponer el incremento del salario mínimo mediante Decreto de Urgencia, como se hicieron los últimos incrementos, pero su monto debe ser fijado con criterio técnico por los actores sociales representados en el Consejo Nacional del Trabajo.
El reajuste de la remuneración mínima se da en función al aumento de la productividad multifactorial (del trabajador, del capital y otros aspectos involucrados en el proceso productivo) y al incremento esperado de los precios medidos por la inflación subyacente esperada (no considera precios volátiles). Los incrementos a la RMV, producto de la aplicación de la metodología, podrían ser objeto de revisión si se presentan las siguientes situaciones:
a) Profunda recesión o una fuerte elevación de la tasa de desempleo.
b) Incremento significativo de la tasa de informalidad laboral.
c) Alza desmedida en la relación remuneración mínima / remuneración promedio.

En los últimos cinco años el salario mínimo fue aumentado en cuatro oportunidades: en enero del 2006 subió de S/. 460 a S/.500 mensuales; en enero de 2008 se incrementó a S/.550 mensuales; en febrero del 2011 pasó a ser de S/.600 mensuales. Hace poco el presidente, Ollanta Humala, anunció un reajuste de S/.675.00 a partir de agosto y en S/.750 al mes a partir del 2012.

El incremento de la remuneración impacta sobre las gratificaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios o participación en utilidades. También influye en el cálculo del ingreso mínimo legal minero, la remuneración diaria del sector agrario, de periodistas colegiados, en las asignaciones familiares y el ingreso mínimo por trabajo nocturno.

A su vez, esto produce un incremento de la base imponible mínima para el pago del aporte a ESSALUD.